Reclutamiento y Selección

Sabías que elegir al personal indicado, que aporte valor y ayude hacer sinergia en las actividades del día a día, es lo que hace que tu productividad se eleve...
Es por ello que ponemos a tus órdenes nuestros servicios de Reclutamiento y Selección tanto de personal temporal como permanente para que con ayuda de Change Training, consigas al colaborador que marcará la diferencia en tu familia laboral, ese que aporte valor, empuje, dinamismo, y amor a cada una de las actividades realizadas durante su jornada.

Dentro de los servicios de Change Training te podemos ofrecer son:

  • Encontramos al mejor candidato para el perfil correcto gracias a nuestra metodología de trabajo: con base a entrevistas por competencias bajo el sistema STAR.
  • Análisis de perfiles de puesto y sueldos con base al mercado.
  • Análisis de escasez de talento y rotación.
  • Garantizamos a nuestros candidatos 
  • Exámenes psicométricos
  • Assessment para Altos y Mandos medios 


Contáctanos y descubre como Change Training puede apoyarte a encontrar ese valor agregado

Metodología STAR

S= Situación: ¿Cuáles eran las circunstancias?,  ¿Cuál era la mayor dificultad?

T= Tarea: ¿Cuál era el objetivo que tenías que alcanzar?

A= Acción: ¿Qué medidas concretas tomaste para enfrentar la situación?

R= Resultado: ¿Cuál fue el resultado?, ¿Qué aprendiste?

Análisis del perfil de puestos

Condiciones Laborales
Las condiciones de trabajo son la jornada, el salario, los descansos, las vacaciones y todas las prestaciones en dinero o en especie que recibe el trabajador por su trabajo. Estas condiciones se hacen constar en contratos individuales o en contratos colectivos.
Responsabilidad a desempeñar
Las responsabilidades son, como su nombre lo indica, los compromisos y obligaciones a las que usted debe dar respuesta por la función que ocupa. Marca los ámbitos en los cuales usted es responsable de tomar decisiones, y generar las acciones necesarias para que los resultados del trabajo se den, en tiempo y forma.
Requisitos Intelectuales
Tiene que ver con los requisitos que el aspirante debe poseer para desempeñar el puesto de manera adecuada. (Instrucción básica, experiencia básica anterior, adaptabilidad al cargo, iniciativa etc.)
Requisitos Físicos
Requerimientos físicos para ocupar el Espacio de Trabajo, cuando aplique: Sin distinción de género, gozar de buena salud física y mental. Enlista los conocimientos, habilidades, procedimientos, normas y actitudes que desarrollará la persona en el Espacio de Trabajo.

Análisis de escasez de talento y rotación

  • Diagnóstico y recolección de datos
  • Investigación de indicadores y retención de personal
  • Mejores prácticas de retención y atracción de talento
  • Entrevistas de salida
  • Encuestas a colaboradores
  • Evaluación de necesidades Internas
  • Contexto Organizacional
  • Costo vs beneficios

Garantizamos a nuestros candidatos

En Change Training conocemos de tu preocupación por la rotación de empleados es por ello que nosotros nos comprometemos contigo para que los Candidatos que te enviamos, hagan carrera dentro de la empresa, con la finalidad de que reduzcas costos en capacitación y que a la larga te generen un retorno de inversión es por ello que te garantizamos nuestros servicios, dándote un tiempo de gracia en lo que se acopla a su labor y en caso de no quedarse reponerlo sin costo adicional.

Exámenes psicométricos

  • Cleaver: proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas 
  • MMPI utilizado para medir características psicopatológicas globales, trastornos psicosomáticos, intereses y personalidad en las personas
  • IPV Evaluación de las características de personalidad que se relacionan con el éxito de labores de ventas. Mide 9 rasgos primarios de la personalidad junto con dos factores generales (Receptividad y Agresividad) y otro denominado Disposición general para la venta.
  • Terman Merril consiste en una prueba psicométrica con el objetivo de evaluar la inteligencia e identificar elementos importantes en el desarrollo cognitivo de un individuo.
  • Luscher Test de los Colores es un test de tipo proyectivo ideado por Max Lüscher para evaluar el estado psicofisiológico de una persona, su estilo de afrontamiento del estrés y otras características estables de su personalidad.

Persona bajo la lluvia es una prueba proyectiva usada en psicología para determinar rasgos de la personalidad de una persona

Assessment para Altos y Mandos medios

  • El Assessment Center es un proceso metodológico que por medio de diferentes técnicas permite evaluar a un conjunto de candidatos en sus habilidades actitudes y potencial.

    ¿Cuándo aplicar el Assessment Center?

    • Reclutamiento y selección de candidatos externos. Cuando es necesario cubrir una vacante dentro de la organización, el assessment center permite determinar si el candidato es el idóneo
    • Promoción de candidatos, para saber si van a cubrir las expectativas de la posición en cuestión
    • Legitimar un DNC. para detectar las necesidades a instruir de la persona que se encuentra en un punto clave de la organización (Alto y Mandos Medios)